Védett oldal (forrás)

Forrás: Mekdsz Ötlettár (www.mekdsz.hu/otlettar)

Végrehajtása nem engedélyezett a számodra, a következő okok miatt:

• Ezt a lapot a szerkesztések megakadályozása érdekében zároltuk. Módosításokat a vitalapon javasolhatsz, a védelem feloldását az adminisztrátorok üzenőfalán kérheted .
• Ezt a tevékenységet csak a(z) adminisztrátorok csoportjába tartozó felhasználó végezheti el.

Megtekintheted és másolhatod a lap forrását:

<font size=1>Itt vagy most: [[V.I.P - vezetőknek|VIP rovat]] >>> Vonj be másokat!</font><br> Alpontok: [[Vonj be másokat|Csak együtt megy]] | '''A megfelelő emberek megtalálása''' | [[Feladat-lista]] | [[Motiválás]] | [[Kövesd nyomon]] ---- ===A megfelelő emberek megtalálása=== Először is gondold át, hogy milyen feladatok vannak jelenleg, ill. lennének szükségesek a jövőben a diákkörben. Írd le mindent (azokat is, amiket te, és azokat, amit más csinál, ill. fog csinálni). Ezt tedd is meg, most!:) Egy kis segítséget találsz a következő pontban ahhoz, hogy milyen feladatok lehetnek: kattints a [[Feladat-lista]] linkre! Ha megvan a két lista, akkor elkezdheted összepárosítani a feladatokat az emberekkel. * Figyelj oda, hogy lehetőleg '''testhezálló feladatot adj'''. Van aki nem elég kreatív vagy nem ért a Wordhöz, hogy plakátot készítsen, van aki viszont inkább kreatív, és nem akar pénz beszedésével foglalkozni, nyilvántartási listákat vezetni. Ha nem vagy biztos benne, hogy jó feladatot adnál, akkor kérdezz meg valakit, vagy őt magát (és esetleg ajánlj neki 2-3 lehetőséget, hogy ő válasszon). * '''Légy tekintettel arra, hogy ki mennyire leterhelt'''. Ha valaki már a gyülekezetében nagyon sok feladatot vállal, akkor valószínű, hogy nem kellene rá itt is sok feladatot bízni. Továbbá érdemes egyenletesen kiosztani a feladatokat, úgy, hogy ne legyen aránytalanul kevés vagy sok. * Persze mindig vannak olyanok, '''akik még csak most kezdtek diákkörre járni, vagy csak ritkán jönnek'''. Ilyenkor nagyon jó lehet, ha feladatot kapnak - ugyanakkor egyes esetekben meg megijedhetnek, hogy valamit tenniük kell. Próbáld meglátni, hogy miről van szó. (Érdemes lehet apró kérésekkel kezdeni, pl. megkérni, hogy vegyen már egy literes citromlevet a teázáshoz.) * A lelkes emberek pedig természetesen mindig többet fognak vállalni, mint a nem lelkesek. '''Ha a jövőben új feladatok adódnak, mindig gondold át, hogy ki végezhetné. Ne hagyd, hogy automatikusan minden rád maradjon. Sőt, alkalmanként tűnődj el azon, hogy mit adhatnál még át másnak.''' === Felkérés módja === '''Van, akinek nehezére esik másokat felkérni''' arra, hogy valamit megcsináljanak. Ha ilyen vagy, akkor egy kis bátorítás és iránymutatás: * gondolja arra, hogy '''Isten sem várja el azt, hogy te csinálj mindent'''. Tényleg. Inkább azt szeretné, hogy a többiek is tevékenykedjenek; * '''ha nem mered szóban felkérni őket''', tedd meg emailben, vagy kérd meg a vezetőtársadat, hogy együtt beszéljetek vele; * bár néha hasznos meghirdetni egy-egy feladatot levlistán vagy diákkörös alkalmon, de a gyakorlatban '''általában csak az működik, ha konkrétan odamész valakihez''', és megkérdezed, hogy ő vállalná-e; * célszerű néhány nap '''gondolkodási idő'''t hagyni, biztosítva őt arról, hogy mondhat nemet, de ugyanakkor tök jó lenne, ha elvállalná. Érdemes továbbá felajánlani azt, ha bármikor kérdése van, szóljon bátran; * '''végeredményben az is előfordulhat, hogy egy feladatot nem kell megcsinálni''', bármilyen jó ötlet is az. Ha nincs rá senkinek energiája, és te sem tudod bevállalni, akkor mondhatod azt nyugodt szívvel, hogy „nem, ezt nem csináljuk meg; igaz, hogy tök jó lenne, de én már nem tudom vállalni, és más sem vállalta el”. Persze néha szükség van egy-egy bevállalásra is... '''Csaba'''

Vissza a(z) A megfelelő emberek megtalálása cikkhez.