Csapatépítés, konfliktuskezelés
Forrás: Mekdsz Ötlettár (www.mekdsz.hu/otlettar)
A |
|||
| (9 közbeeső változat nincs mutatva) | |||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
| + | <font size=1>Itt vagy most: [[V.I.P - vezetőknek|VIP rovat]] >>> Csapatépítés, konfliktuskezelés</font><br> | ||
| + | ---- | ||
"Legeltesd az én juhaimat!" (Jn 21,17c) - Jézus szavai Péterhez feltámadása után | "Legeltesd az én juhaimat!" (Jn 21,17c) - Jézus szavai Péterhez feltámadása után | ||
| 6. sor: | 8. sor: | ||
Sok diákkörben az okoz problémát, hogy nem sikerül valódi közösséget létrehozni Krisztusban. Mások súlyos konfliktusokkal küzdenek, amelyek hosszú távon akár fel is morzsolhatják a csapatot, így lehetetlenné válik a közös célok - a lelki növekedés és az egyetemi misszió megvalósítása. | Sok diákkörben az okoz problémát, hogy nem sikerül valódi közösséget létrehozni Krisztusban. Mások súlyos konfliktusokkal küzdenek, amelyek hosszú távon akár fel is morzsolhatják a csapatot, így lehetetlenné válik a közös célok - a lelki növekedés és az egyetemi misszió megvalósítása. | ||
A konfliktusok rendezése NEM kizárólag vezetői feladat, de előfordulhat, hogy a tagok tőle várják, hogy legyen döntőbíró, vagy simítsa el a viszály hullámait. Nagyon fontos, hogy a vezető képben legyen, hogy milyen lehetőségei vannak, és főleg, mik a korlátai. A következő alapelveket érdemes betartani: | A konfliktusok rendezése NEM kizárólag vezetői feladat, de előfordulhat, hogy a tagok tőle várják, hogy legyen döntőbíró, vagy simítsa el a viszály hullámait. Nagyon fontos, hogy a vezető képben legyen, hogy milyen lehetőségei vannak, és főleg, mik a korlátai. A következő alapelveket érdemes betartani: | ||
| - | 1. Próbálj mindig Isten vezetésében maradni! | + | |
| - | Ez nagyon nehéz, mert a vezető is ember, és könnyű összekeverni Isten igazságát a saját meggyőződéseinkkel. Kulcsszó ezért: ALÁZAT | + | 1. '''Próbálj mindig Isten vezetésében maradni!'''Ez nagyon nehéz, mert a vezető is ember, és könnyű összekeverni Isten igazságát a saját meggyőződéseinkkel. Kulcsszó ezért: '''ALÁZAT''' |
| - | 2. Igyekezz mindenkit bevonni a probléma megoldásába (vagy több érintettet)! | + | |
| - | Ennek több előnye is van: nő a tagok elköteleződése, és ha a megoldást magukénak érzik, a végrehajtás is könnyebben megy. Kulcsszó: SZENTLÉLEK | + | 2. '''Igyekezz mindenkit bevonni a probléma megoldásába (vagy több érintettet)!''' |
| - | 3. Ne te légy a döntőbíró, hanem Isten igéje! | + | Ennek több előnye is van: nő a tagok elköteleződése, és ha a megoldást magukénak érzik, a végrehajtás is könnyebben megy. Kulcsszó: '''SZENTLÉLEK''' |
| - | A Mekdsz alapelvei szerint a legfőbb tekintély a Szentírás. Vezetőként mindig igyekezz az igéhez hűnek maradni, ismerd, szeresd, lásd összefüggéseit! Ha konkrét probléma van, akkor is segítség lehet a Biblia. Kulcsszó: IGE | + | |
| - | 4. Tegyétek le Isten elé! | + | 3. '''Ne te légy a döntőbíró, hanem Isten igéje!''' |
| - | Gyakran előfordul, hogy egy probléma megoldásánál az emberi erőforrások kimerülnek. Még mielőtt ez megtörténik, hittel könyörögjetek együtt az Úrhoz, hogy segítsen nektek a megoldás megtalálásában, és ha már emberi számítás szerint nincs remény, akkor is tudjátok átadni neki a gondokat. Figyelem! Isten elé letenni valamit nem egyenlő azzal, hogy nem vesszük tudomásul, hogy gond van! A problémák súlyát igenis át kell érezni, nem szabad bagatellizálni! Viszont különbség van a nehézségekkel való ''törődés'' és az ''aggodalmaskodás'' között. Az aggodalmaskodás célja nem a megoldás megtalálása vagy a szabadítás türelmes várása, hanem pusztán a sopánkodás. Ez bűnös viselkedés. A törődés a problémával való szakszerű foglalkozásban és a rendszeres imában nyilvánulhat meg. Kulcsszó: IMÁDSÁG | + | A Mekdsz alapelvei szerint a legfőbb tekintély a Szentírás. Vezetőként mindig igyekezz az igéhez hűnek maradni, ismerd, szeresd, lásd összefüggéseit! Ha konkrét probléma van, akkor is segítség lehet a Biblia. Kulcsszó: '''IGE''' |
| + | |||
| + | 4.''' Tegyétek le Isten elé!''' | ||
| + | Gyakran előfordul, hogy egy probléma megoldásánál az emberi erőforrások kimerülnek. Még mielőtt ez megtörténik, hittel könyörögjetek együtt az Úrhoz, hogy segítsen nektek a megoldás megtalálásában, és ha már emberi számítás szerint nincs remény, akkor is tudjátok átadni neki a gondokat. Figyelem! Isten elé letenni valamit nem egyenlő azzal, hogy nem vesszük tudomásul, hogy gond van! A problémák súlyát igenis át kell érezni, nem szabad bagatellizálni! Viszont különbség van a nehézségekkel való ''törődés'' és az ''aggodalmaskodás'' között. Az aggodalmaskodás célja nem a megoldás megtalálása vagy a szabadítás türelmes várása, hanem pusztán a sopánkodás. Ez bűnös viselkedés. A törődés a problémával való szakszerű foglalkozásban és a rendszeres imában nyilvánulhat meg. Kulcsszó: '''IMÁDSÁG''' | ||
| + | |||
| + | '''A problémamegoldás vereségmentes módszere''': [[Média:Konszenzuskeresés.doc]] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | A konfliktuskezelés ötféle módja: HAMAROSAN... | ||
| + | |||
| + | Milyen a jó közösség a Biblia szerint? HAMAROSAN... | ||
| + | |||
| + | A csapatépítés (team-building) alapjai: [[Közösségépítés]] (Evangelizációs rovat) | ||
Aktuális változat
Itt vagy most: VIP rovat >>> Csapatépítés, konfliktuskezelés
"Legeltesd az én juhaimat!" (Jn 21,17c) - Jézus szavai Péterhez feltámadása után
A MEKDSZ-diákkör vezetője nem pásztor és nem gyülekezetvezető - hiszen a diákkör sem gyülekezet. A diákkör azonban közösség, azaz emberek csoportja, akikre érvényesek azok a törvényszerűségek is, amelyek bármely más emberi csoportra: szükség van fejlődésre, a problémák együttes kezelésére. Sok diákkörben az okoz problémát, hogy nem sikerül valódi közösséget létrehozni Krisztusban. Mások súlyos konfliktusokkal küzdenek, amelyek hosszú távon akár fel is morzsolhatják a csapatot, így lehetetlenné válik a közös célok - a lelki növekedés és az egyetemi misszió megvalósítása. A konfliktusok rendezése NEM kizárólag vezetői feladat, de előfordulhat, hogy a tagok tőle várják, hogy legyen döntőbíró, vagy simítsa el a viszály hullámait. Nagyon fontos, hogy a vezető képben legyen, hogy milyen lehetőségei vannak, és főleg, mik a korlátai. A következő alapelveket érdemes betartani:
1. Próbálj mindig Isten vezetésében maradni!Ez nagyon nehéz, mert a vezető is ember, és könnyű összekeverni Isten igazságát a saját meggyőződéseinkkel. Kulcsszó ezért: ALÁZAT
2. Igyekezz mindenkit bevonni a probléma megoldásába (vagy több érintettet)! Ennek több előnye is van: nő a tagok elköteleződése, és ha a megoldást magukénak érzik, a végrehajtás is könnyebben megy. Kulcsszó: SZENTLÉLEK
3. Ne te légy a döntőbíró, hanem Isten igéje! A Mekdsz alapelvei szerint a legfőbb tekintély a Szentírás. Vezetőként mindig igyekezz az igéhez hűnek maradni, ismerd, szeresd, lásd összefüggéseit! Ha konkrét probléma van, akkor is segítség lehet a Biblia. Kulcsszó: IGE
4. Tegyétek le Isten elé! Gyakran előfordul, hogy egy probléma megoldásánál az emberi erőforrások kimerülnek. Még mielőtt ez megtörténik, hittel könyörögjetek együtt az Úrhoz, hogy segítsen nektek a megoldás megtalálásában, és ha már emberi számítás szerint nincs remény, akkor is tudjátok átadni neki a gondokat. Figyelem! Isten elé letenni valamit nem egyenlő azzal, hogy nem vesszük tudomásul, hogy gond van! A problémák súlyát igenis át kell érezni, nem szabad bagatellizálni! Viszont különbség van a nehézségekkel való törődés és az aggodalmaskodás között. Az aggodalmaskodás célja nem a megoldás megtalálása vagy a szabadítás türelmes várása, hanem pusztán a sopánkodás. Ez bűnös viselkedés. A törődés a problémával való szakszerű foglalkozásban és a rendszeres imában nyilvánulhat meg. Kulcsszó: IMÁDSÁG
A problémamegoldás vereségmentes módszere: Média:Konszenzuskeresés.doc
A konfliktuskezelés ötféle módja: HAMAROSAN...
Milyen a jó közösség a Biblia szerint? HAMAROSAN...
A csapatépítés (team-building) alapjai: Közösségépítés (Evangelizációs rovat)
