Vezetési stílusok

Forrás: Mekdsz Ötlettár (www.mekdsz.hu/otlettar)

• A látó: Kristálytiszta elképzelése van arról, hogy mit akar. Látását meggyőzően adja tovább, és kész állandó lelkesedéssel folytatni a munkát.

• Az irányadó: Körültekintően méri fel egy csoportban az értékeket, a feladatot, a gyengeségeket, az erősségeket, az erőforrásokat és a változásra való nyitottságot, és ezek figyelembevételével jó irányba tereli a csoportot.

• A stratéga: Mindenki számára érthető tervet készít és képes összefogni az összes, hatékonyan és a célnak megfelelően kidolgozott részt.

• A menedzser: Különös érzékkel képes megállapítani a célhoz vezető út mérföldköveit, aztán pedig szervezni és felügyelni az embereket, a rendszereket és a feladathoz rendelkezésre álló eszközöket.

• A bátorító: Felismeri, kinek van szüksége új kihívásokra, további képzésre, nyilvános elismerésre, bátorító szóra vagy egy szabadnapra.

• A pásztorló: Olyannyira szereti csapatának tagjait, oly gyengéden gondoskodik róluk, oly következetesen támogatja őket, oly türelmesen hallgatja meg őket, és oly kitartóan imádkozik értük, hogy a csapat betölti küldetését, ellátja feladatát.

• A csapatépítő: Különös képessége van arra, hogy olyan vezetőket találjon és neveljen, akik a csapat összetételének leginkább megfelelő képességekkel, jellemvonásokkal rendelkeznek.

• A vállalkozó: Határtalan energiával rendelkezik; tudja, mit akar elérni, és ezért kész kockázatot vállalni. Leginkább új tervek elindításában bontakozik ki.

• Az újjáépítő: Szeret összehangolni, meggyógyítani és újraéleszteni sérült, nem jól működő csoportokat.

• A hídépítő: Diplomata, aki a sokféle tagot úgy tudja összefogni, hogy az egész csapat teljesíti küldetését.